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房地产企业薪酬设计与绩效管理实战培训(2012年2月25日青岛)房地产培训网

随着国家对房地产市场的宏观调控,将来能在市场上立于不败之地的,一定是那些自身管理扎实、内功深厚的企业。而企业管理是否扎实,策略性的薪酬设计以及卓有成效的绩效管理,是企业奠定基础、并促进成长的必要管理措施。薪酬设计就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和“对个体的激励性”,包括员工的职业发展设计,如果员工感到薪酬不公平或没有激励性,他们会降低对企业的满意度,从而影响企业的整体绩效;同样,如果员工发现“做多做少一样、做好做坏一样、做与不做一个样”,也就是说“绩效与薪酬无关”,那么“做得差”与“做得少”的员工会感到很满意,但却伤害了“做得好”与“做得多”的员工,长此下去,企业一定会流失优秀人才,从而失去发展后劲,那么企业将来用什么生存下去呢?
房地产企业的发展,需要一大批德才兼备的优秀人才。具有激励性的薪酬设计和科学的绩效管理模式,体现着企业的优秀文化,将会使优秀的员工做出更有成效的业绩,从而为房地产企业的发展奠定基础,也是房地产企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。
本课程将从薪酬设计方面解决“公平性”、“竞争性”与“激励性”三个问题,从绩效管理上将解决“让业绩决定薪酬”的问题,从而建立企业内部的核心竞争力。

【组织机构】房地产培训网 http://www.chinarec.com.cn
【时间地点】2012年2月25-26日 青岛(详见报到通知)
【培训费用】2980元/人(含资料费、茶歇、培训费)食宿可代订,费用自理。
【咨询电话】010-68011791,62202006 王老师,刘老师

下载报名表 http://www.chinarec.com.cn/page/dcpxbmb.doc

【培训收益】
掌握目标绩效管理与薪酬设计间的逻辑关系;
掌握策略性的薪酬设计方法,解决“公平性、“激励性”与“员工职业发展”等问题;
掌握绩效管理的具体操作过程与步骤,建立科学的绩效管理体系;
通过学习,结合房地产实际,将薪酬设计与绩效管理灵活运用到自身企业工作中去。

【培训对象】房地产企业薪酬管理经理、绩效管理经理、HR总监、总经理、董事长及HR管理者。

【培训大纲】
一、房地产企业薪酬设计的真要
薪酬的定义与老总(员工)的观念
房地产企业广义的薪酬内涵:竞争性、公平性、激励性
薪酬管理的目的:保留优秀员工
薪酬管理的程序与流程(案例:招商地产)

二、如何体现房地产企业各个职位的价值
职位评估的内涵与原则
职位评估的程序与操作方法
案例研讨:企业职位的重要性因素
怎样给各个“重要性要素”定级(案例:中粮地产)

三、如何运用“职位重要性因素”进行职位评估
生活中的案例:给模特与双人跳水打分
职位评估小组模拟:不同规模企业的操作方法
现场操作:房地产企业的职位评估
如何运用职位评估的结果

四、房地产企业的薪资结构设计
薪资结构对企业的三种激励
运用职位评估结果进行薪酬设计
研讨:地产公司的薪资体系设计方案(案例:万科)
长期薪资激励的方法设计

五、薪酬设计与员工职业发展设计
薪酬设计空间设计的流程
薪酬职级与等弟如何体现
案例研讨:薪酬空间与员工发展空间的规划
员工发展之路:专家化道路(案例:万科)

六、如何运用绩效管理与薪酬设计进行配套
绩效管理的一般问题分析
目标管理、绩效管理、薪酬设计三位一体
研讨:绩效管理的准则(案例:一般房地产公司)
如何设计绩效管理的准则

七、房地产企业的绩效管理工具
绩效管理工具的多种选择
绩效管理工具运用在哪些方面
案例研讨:KPI目标与BSC绩效管理合约
实际设计:设计管理项目表(案例:保利地产)

八、如何进行有效的绩效面谈
绩效管理与绩效面谈的互动关系
绩效面谈的具体流程
案例研讨:结合工作实际,进行绩效面谈
绩效面谈的注意事项

【特约导师】
金老师:世界500强(中粮集团)企业十多年工作经验;中粮集团内部培训师导师;北京大学EMBA、浙江大学EMBA客座讲师;实践专著有《功力1:世界500强企业经理人的管理》和《功力2:世界500强企业的人力资源实践》;
金老师是国内将经理人训练、人力资源体系建设和系统的销售训练融会贯通的极少数专家之一,擅长结合实际实际进行训练,帮助企业现场解决实际问题,咨询与训练条理清晰,结构严谨,并融合了当今世界500强企业的成功操作智慧,企业界评论金老师的训练“深入到位、实战管用”,取得了显著成效。


【延伸阅读】
2012年房地产培训计划暨房地产全流程培训解决方案(共300余门房地产专题课程,只为地产人服务!)
含:房地产运营管理、投融资管理、项目策划、设计管理、采购管理、成本管理、工程管理、营销策略、客户服务、财税管理、物业管理、商业地产、人力资源、中介经纪、景观设计、批量精装修、旅游地产、养老地产、楼盘考察等。

下载:http://www.chinarec.com.cn/page/px-jihua-2012.htm
房地产培训网 始于2001年,专注于房地产专业化和精细化实战培训
TEL:010-68011791;62202006 E-mail:yingfu88@vip.sina.com