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基于管理者视野:房地产企业人才战略:人才规划、梯队、盘点及激活之道(2019年11月23日北京)房地产培训网

【课程特点】
未来经济市场的竞争人才的竞争,未来房地产的发展是依靠人才的发展。制定正确的人才战略,将为企业提供后续发展的蓬勃之力。本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程,课程脱胎于何老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验,课程中所有观点、案例均为讲师本人在多家世界500强的经历实操总结,对“战略、业务、人才”三个维度进行了有效关联。课程涵盖超过20个以上业务场景、3个以上大型案例分析、20个以上实操工具和讲师本人亲身总结的逻辑图,围绕“道、法、术、例”的逻辑展开,从顶层思考到工具落地,并现场进行个性化问题研讨,强力打造企业人才战略设计及落地完整价值链。

【课程收益】
从人才战略顶层设计到工具落地,完整打造一条企业人才战略的实操之路。
提高企业中高层管理者对人才战略实施的联动、以强大的人才战略支撑业务创新及战略落地。
打造战略级人才的识别、供给、培养全程逻辑,建设企业内部关键人才培养基地。
系统掌握“关键岗位、人才盘点、人才培养、激活组织、保留人才、人才与文化”六大关键技能

【适合对象】房地产企业中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者;

【组织机构】房地产培训网 http://www.chinarec.com.cn 微信公众号:房培网
【培训时间】2019年11月23-24日 北京(详见报到通知)
【培训费用】6800元/人(含培训费、资料费等)食宿代订,费用自理
【培训咨询】010-68011791,62202006 王老师,刘老师
【官方客服】微信QQ:1905774068

下载报名表http://www.chinarec.com.cn/page/dcpxbmb.doc

【特约导师】
何老师,碧桂园集团原营销学院院长,万达集团,原万达学院教学副总,平安大学原首席学习官,华润置地原集团培训总监,家乐福原南区讲师,重庆大学物业总裁班特约讲师、多场主流地产和物业高峰论坛特约主题演讲嘉宾;

【培训内容】
第一天:人才战略:人才战略规划、梯队、盘点及激活之道
第一单元:顶层思考——管理者对实施人才战略的重要思考
两项任务:管理者的战略运营与组织能力建设
关键价值链:市场趋势—企业战略—人才战略
课堂研讨:市场端、业务端、人才端三者联动
业务场景:人才管理的复杂程度
业务场景:人才管理战略性思考
重要工具:人才战略下的管理者三大转变要点
涉及技能:Chain(人才供应链)的顶层思维
价值提示:人才供应链与管理者业务战略联动

第二单元:落地工具——支撑人才战略效果的关键技能罗盘
人才供应链:数量与质量的问题
关键岗位:核心管理及专业岗位
培养基地:战略、运营、员工成长
关键岗位需求预测:动态+静态
重要技巧:结构性失衡与处理建议
3B模型:人才供应链三大工具分析
TTSC流:人才战略管理基本过程点
战略操盘:人才战略关键实施步骤

技能罗盘:市场趋势三要素全分析
技能罗盘:公司战略三要素全分析
技能罗盘:外延技能四要素全分析
技能罗盘:内涵技能双内核全分析
重要结论:人才战略从制度、流程层面解决的是未来的问题
涉及技能:Chain(供应链)、Culture(文化)、Carry(激活)
价值提示:围绕人才战略技能罗盘,做强企业人才战略实施

第三单元:全盘案例——TOP模型,业务裂变下的人才战略
TOP模型:HR由事务性向人才经营转型
背景分析:从千亿战略目标到人才挑战
人才战略:组织/人才/环境,到战略点

模型要素T(Talent):标准与发展机制
模型要素O(Organization):组织管理
模型要素P(Performance):绩效与薪酬
涉及技能:6Cs各项要素逻辑整合与综合运用
价值提示:围绕TOP战略,思考本组织的实操

第二天:人才战略:人才战略规划、梯队、盘点及激活之道
第四单元:IEA——人才盘点的关键思路与模型工具的应用
开局案例:X企业人才盘点的实操过程
IEA模型:人才盘点三大要素基本逻辑
模型要素I:人才信息库建设——“3+4”
模型要素E:人才评估——过去、现在、将来
EIP工具:高能、重要、潜质与问题模版
模型要素A:盘点应用——人才发展与继任
关键工具演练:人才继任图谱与场景化游戏
涉及技能:Check(人才盘点)与人才发展、继任计划运用
价值提示:规划人才梯队、识别人才荒、打造人才供应链

第五单元:人才培养——人才培养基地从战略到执行的落地
重要思维:人才培养基地的六大思考逻辑
五大引擎:培养基地产生效果的五大引擎
触点罗盘:人才培养的内部客户触点罗盘
战训结合:“三位一体式”行动学习系统
小步快跑:分步骤打造人才培养落地体系
涉及技能:Cultivate(人才培养)的整体思路,业务能力+客户能力结合
价值提示:打造企业内部横跨业务链条、区域、职能部门的人才培养基地

第六单元:激活组织——组织激活的七大引擎与留人的奥秘

关键逻辑:激活组织+保留人才的逻辑关系
涉及技能:Carry(激活组织)+Continue(保留人才)的一系列关键工具
价值提示:以七大引擎做强组织内部活力,成为人才吸引、留用的核武器

第七单元:反求诸己——个性化问题答疑、解析与案例分析
对人才战略实施落地的思考及风险案例分析
涉及技能:6Cs各项要素逻辑的复盘性思考
价值提示:人才战略各项工具思考企业落地

【2019年12月房地产人力资源管理培训计划】
[广州] 标杆房地产企业人力资源年度计划制定及人才盘点培训(2019年12月7日广州)
[北京] 标杆房地产企业组织绩效管理系统运营人力资源培训(2019年12月14日北京)
[成都] 房地产企业组织能力建设战略人力资源管理及落地方法解析培训2019年12月14日成都
[上海] 建筑行业人力资源科学管理与管理解析实战培训:组织管理、人才发展、绩效管理、薪酬设计、激励模式(2019年12月20日上海)
[南京] 房地产人力资源必修课:职级体系设计、岗位价值评估、薪酬体系设计、员工保留与员工激励(2019年12月21日南京)

2019年房地产企业培训学习卡计划暨全流程解决方案(600余门房地产专题课程,只为地产人服务!)
含:房地产运营管理、投资融资、设计管理、工程管理、招标采购、成本管理、景观设计、营销策划、客户服务、税务筹划(营改增)、财务管理 、物业管理、商业地产(购物中心、城市综合体、写字楼、社区商业、商铺)、旅游地产、养生养老地产、人力资源、中介经纪、精品住宿(民宿、酒店开发)、特色小镇、城市更新(棚户区、旧城、城中村改造)、绿色节能、产业地产、建筑风水、精装修、BIM新技术、国内外考察交流!

下载:http://www.chinarec.com.cn/page/px-jihua.htm
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