2019年社保入税企业应对策略研修班（1月19日北京）房地产培训网
改革后的个人所得税如何缴？
支付给个人的费用有何风险？
企业促销，是否该考虑税收？
股权运营，税收有多大影响？
个人所得税有多大筹划空间？
社保“改嫁”税务，这一政策导向
让不缴社区或没足缴纳社保的公司很担忧，
社保交税务部门证收，社保基数要如何调整？
个税将改为综合片收，在这种情况下，公司薪资结构要如何调整才会更有利？
【课程收益】
掌握个税改革、社何移匀的影响和应对策略
掌握税收筹划思维方式
从企业发展战略和经营管理层面，切入税收筹划制高点，大限度提振税收筹划的效益。
掌握企业经营决策中税收筹划的技术 方法，且一定会为企业发展带来可观、合法的节税收益。
【适合对象】董事长、CEO、总裁、财务总监、副总裁、总经理、高级经理、董事、股东等
【组织机构】房地产培训网 http://www.chinarec.com.cn 微信公众号：房培网
【培训时间】2019年1月19-21日 北京（详见报到通知）
【培训费用】8800元/人（含培训费、资料费）食宿代订，费用自理
【培训咨询】010-68011791，62202006 王老师，刘老师
【官方客服】微信、QQ：1905774068
下载报名表 http://www.chinarec.com.cn/page/dcpxbmb.doc
注：团队2人以上：6800/人
【特约导师】
俞勤，财政部企业会计准则委员会 咨询专家；北京交通大学教授、博士生导师。
研究领域：金融财务、财务管理、纳税筹划、 风险管理与内部控制。
徐箐，北大经济学院特聘讲师，从事税务工作三十年，曽任职税收征收管理处处长、税务稽查局长、企业所得税处处长、税收政策法规处处长、重大案件审理办公室主任。
【培训内容】
一、新征收模式，社保缴费违法乱象有哪些？
1、社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析
2、社会保险缴纳方式的趋势
3、如何解决“应缴未缴”情况?
4、如何解决试用期员工“社保欠缴”情况？
5、如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？
6、如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任？
7、会不会补征？会不会有罚款及滞纳金？
二、社会保险可以秋后算账吗？
1、税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？
2、新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？
3、新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少？
4、在不涨薪情形下，招聘工作将面临怎么样的压力？
5、新征收模式下，如何调整传统用工的匹配方式或结算方式？
6、新征收模式下，使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？
7、新征收模式下，高收入群体缴费是否纳入三倍封顶？
8、新征收模式下，通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业？
9、社保缴费基数、住房公积金和个税的金额是否要统一起来？
10、残疾人就业保障金征收可以避免吗？
11、三个月内的过渡期内，企业可以如何提前做好布局工作？
三、降低社保缴费基数的有效办法
1、资总额≠个税基数≠社保基数
（1）很多单位就直接按照发给大家的每月工资计算社保缴费基数，这就完全不对了。
（2）你知道工资薪金中22项不需缴个税吗？
（3）社保缴费基数是应发工资还是实发工资呢？答案也许都不是。
2、新个税修正案政策梳理与分析
（1）扣缴个人所得税报告表：含税收入额=收入额+免征所得税+税前扣除项目
（2）专项附加扣除（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻。
3、优化薪酬结构
（1）薪酬模式重组，发挥每一笔钱的**能量
（2）案例解析企业优化薪酬结构策略
（3）选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
4、年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加
（1）年终奖：发的不是钱，是智慧
（2）年终奖的两面性
5、用工思维的革命——多元化用工
（1）“灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？
（2）人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期，你们会选择使用吗？
（3）企业人力资源外包中存在的风险及对策。
四、新征收模式，社保缴费违法乱象有哪些？
1、明晰各类用工方式下的社保缴费与个税申报
（1）临时用工的社保缴费与个税申报
（2）劳务派遣的社保缴费与个税申报
（3）退休返聘的社保缴费与个税申报
（4）集团派遣的社保缴费与个税申报
2、规范各类津贴补贴的个税申报与纳税安排
（1）差旅费津贴与误餐补助个人所得税纳税风险与规划
（2）交通补贴与通讯补贴个人所得税纳税风险与规划
（3）住房补贴、生育津贴个人所得税纳税风险与规划
（4）防暑降温费、取暖费补贴个人所得税纳税风险与规划
3、理清各类保险金的缴费“关节”与个税待遇
（1）免税保险金个人所得税纳税风险与规划
（2）应税保险金个人所得税纳税风险与规划
（3）企业年金与职业年金个人所得税纳税风险与规划
（4）商业健康险个人所得税纳税风险与规划
（5）税收递延型商业养老保险个人所得税纳税风险与规划
4、统筹奖金、福利发放模式与纳税规划
（1）应税内部奖金个人所得税纳税风险与规划
（2）应税外部奖金个人所得税纳税风险与规划
（3）全年一次性奖金个人所得税纳税风险与规划
（4）员工福利的发放口径、纳税风险与个税规划
（5）辞退福利发放标准、发放方式与个税规划
5、警惕“工薪所得”转型下的个税申报风险
（1）“工薪所得”向“经营所得”转型模式与风险提示
（2）“工薪所得”向“财产所得”转型模式与风险提示
五、新征收模式下，员工收入配置如何再设计？
1、如何调整员工部分补贴支出形式？
2、如何进行合理设计员工福利补贴？
3、如何积极建立企业年金和补充医疗保险？
4、形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
5、薪酬与所得税的关系
6、节税筹划方法
【延伸阅读】
2019年房地产培训计划暨房地产培训全流程解决方案（共600门房地产专题课程，只为地产人服务！）
含：房地产运营管理、投资融资、设计管理、工程管理、招标采购、成本管理、景观设计、营销策划、客户服务、税务筹划、财务管理 、物业管理、商业地产（购物中心|城市综合体|社区商业|儿童商业|商铺|写字楼|长租公寓）、旅游地产（田园综合体、休闲农业）、养生养老地产、人力资源、中介经纪、精品住宿（民宿、酒店开发）、特色小镇（田园综合体、新农业、美丽乡村）、城市更新（旧城、旧村改造）、产业地产（产业园）、建筑风水、精装修、bim新技术、国内外考察交流！
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