物业企业员工入职、在职、离职全流程风险防控与实操研讨（2024年4月13日长沙）房地产培训网
在物业企业的运营过程中，员工入职、在职、离职全流程的风险防控至关重要，随着法律法规的严格规定，企业必须确保员工管理的合规性，为确保企业的稳健发展，指导企业如何在各个环节遵守法规，保障员工的合法权益,同时降低法律风险，推出本课程，旨在为物企提供全面、专业的风险防控指导。
本课程将深入解读相关法律法规，此外，还将从企业内部管理的角度出发，构建一套完善的员工全流程风险防控体系，通过规范入职、在职、离职流程，提高员工服务质量，降低服务风险，提升企业的整体运营水平。
【课程收益】
1、掌握入职、在职和离职阶段的常见风险及影响;
2、学会识别、评估和管理员工关系风险的方法;
3、提升预防和处理劳动纠纷的能力;
4、提升员工关系管理中的法律意识和合规意识。
【培训形式】
干货讲解+小组讨论+案例分析+疑难解答，不讲述枯燥的法律理论，而讲述实务操作经验和技巧，切实解决问题，不逐条解读法律条文，而是结合案例分析实务操作技巧；让枯燥的知识能够快速掌握并活学活用。
【培训对象】
物业企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、员工关系主管、区域城市总、项目经理等管理者
【组织机构】房地产培训网 http://www.chinarec.com.cn 微信公众号：房培网
【时间地点】2024年4月13日 长沙（详见报到通知）
【培训费用】1480元/人（含培训费、资料费等）食宿代订，费用自理
【培训咨询】010-68011791，62202006 王老师，刘老师
【官方客服】微信：1905774068
下载报名表 http://www.chinarec.com.cn/page/dcpxbmb.doc
【特约物业培训师】
李老师，现任某上市物企高级人力资源总监，资深人力资源管理专家
全球职业规划师（GCDF）
拥有 25 年人力资源管理实战经验，曾担任某TOP10 上市物企人力资源总监，期间成功构建并优化了企业全面的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘、绩效管理、员工发展与关系维护等多个核心领域。
职业生涯中，推动了企业组织结构的优化升级及人才梯队的有效建设，尤其擅长设计与实施科学严谨的招聘流程，以精准匹配企业战略需求;在绩效管理方面，她倡导并落实了一套公正公平、激励高效的考核评价系统，有力地驱动了团队及个人绩效提升。
作为一位备受推崇的讲师，主讲课程包括但不限于"战略招聘实务、绩效管理体系建设与实践以及和谐员工关系构建与维护”其授课方式深入浅出，理论联系实际，通过生动的案例分析、互动式研讨以及实战模拟演练，深受学员喜爱和业界赞誉。
【培训内容】
入职篇
一、招聘录用风险规避
1、入职提供虚假学历履历，物业公司可辞退员工吗？
2、物企招用未成年人，应否支付双倍工资？
3、物企聘用超过法定退休年龄的人员,用人关系如何认定？
二、劳动合同订立风险规避
1、物企总经理/法定代表人也需要与公司签订书面劳动合同吗？
2、连续两次签订固定期限劳动合同后，员工继续签订固定期限劳动合同，能否再主张未签订无固定期限合同的两倍工资差额？
3、物企借用他人的职称证书并为其缴纳社保，双方是否构成劳动关系？
4、超过一年未订立劳动合同有何法律后果？
5、补签劳动合同是否符合法律规定？
6、劳动关系与劳务关系有何区别？
7、物企可以替劳动者代签劳动合同吗？
8、员工签订书面承诺不签订劳动合同是否有效？
在职篇
三、试用期管理风险规避
1、物企《试用工协议》仅约定试用期合法吗？
2、物企凭试用期员工考核表及考核审批表的不合格结论，就可以辞退员工吗？
3、劳动合同中未约定试用期的，用人单位可否要求劳动者经过一定的试用期？
4、试用期可以延长吗？
5、违法延长试用期，企业承担什么责任？
6、员工试用期患病，试用期可以中止吗？
7、劳动合同可以仅约定试用期吗？
8、企业可否与员工约定两个试用期？
9、试用期员工可以休婚假吗？
10、用人单位怎样才能证明劳动者在试用期间不符合录用条件？
11、企业可否扣减试用期内辞职的员工的工资？
四、培训、保密与竞业限制风险规避
1、签订了竞业限制协议的工程部经理，物企是否有义务向其支付经济补偿？
2、如何区别企业所提供的培训是职业培训还是专业技术培训？
3、培训期违约金数额应怎样约定？
4、保密期限多长才是合理的？
5、保密协议违约金数额如何确定？
6、（违法）解除劳动合同，是否影响竞业限制协议的效力？
五、休息休假、工资待遇与调岗调薪风险规避
1、员工加班已安排补休，法院为何还要判物业公司支付加班费？
2、入职本公司不满1年的员工，可以享受带薪年休假吗？
3、物企应当对保安员工作时间的延长支付加班工资吗？
4、工资支付记录的举证责任如何分配？
5、用人单位因员工不服从工作地点调整解除劳动合同违法吗？
6、物企必须给员工发年终奖吗？
7、员工吵架，物企可以停发工资吗？
8、劳动者未提出休年假，物企可以不安排吗？
9、加班记录怎样才合法？
离职篇
六、劳动关系的解除与终止风险规避
1、物企员工收取火锅店业主好处费1000元被辞退，公司的辞退行为有不当吗？
2、物企停发工资就构成单方违法解除劳动关系吗？
3、员工旷工，公司如何合法合规地解除劳动关系？
4、如何判断劳动合同的解除已经过协商一致？
5、劳动者以企业拖欠工资为由辞职，劳动合同何时解除？
6、员工拒绝企业有关休息日加班的工作安排，企业可以单方解除劳动合同吗？
7、如何判断员工是否严重失职？
8、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位如何解除劳动合同？
9、用人单位怎样合法裁员？
10、女职工怀孕期间劳动合同到期，企业可以不续签劳动合同吗？
11、是否支付了经济补偿金，企业就能解除劳动合同？
12、员工可同时主张经济补偿金和赔偿金吗？
【更多物业管理培训安排】
[乌鲁木齐] 《民法典》时代下物业管理“公共收益”规范应对与财务风险管控专题培训（2024年4月25-26日乌鲁木齐）
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[西安] 医院物业管理服务个性特色专题研讨与沙盘推演暨医院项目参访交流（2024年4月26-27日西安）
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