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物业项目经理必修课暨项目运营管理思维与方法的系统提升培训(2024年3月23日成都)房地产培训网

整个行业都面临:极度缺乏训练有素的优秀物业经理人和项目运营管理团队。虽然企业通过集团、城市的运营部、品质部以及诸多职能部门层层管控,实施诸如“下沉项目”、“督促指导”、“现场检查”、“品质提升突击”等措施,收效如一阵风:来的快,去得也快。品质难以稳定有序提升。
深入研究,我们发现,大多企业项目运营绩效不佳有两个关键性的因素:
一是这些物管企业的整体服务组织、管理思想、管理模式、流程标准等已经落后于时代,落后于客户的需求、落后于竞争对手的进步,无论什么管理督导手段,难以根本改善或稳定项目绩效。最后,他们寄希望于项目经理成为“超人”,力挽狂澜。事实上,这是缘木求鱼,有能力的项目经理及团队也无法在这样的组织中生存。企业必须要实施重大的变革,才可能实现可持续的有效增长。
二是,一些企业有很好的成长发展机会、基础,有正向的企业文化和充满干劲的干部员工队伍,但管理干部缺少的是一整套系统科学的项目运营管理思维、流程、方法论指导。高速成长型企业对他们提出了要求:不仅要建立完善项目运营的模式、流程、标准,更要驾驭和推动这一模式的运作和完善,实现项目绩效的持续提升。这类干部是本课程适应的学习对象和范围。

【培训收益】
1、把世界级管理大师的管理智慧与物管行业的实践相结合,揭示项目运营管理的核心规律和方法论,提升干部对项目运营的全局观、整体观、系统观。
2、业内首次总结出项目运营的“四段式管理”核心方法,给干部较为系统的问题分析思考逻辑和工具;
3、“项目运营管理流程图”,整合项目运营的10个关键环节相关方法、工具,形成项目运营管理的“范式”和“套路”。
4、掌握项目运营管理规范化、有序化、标准化、高效能的原理方法,建设完善企业整体的高效运营管理系统、人才培育和机制系统,有效支撑企业可持续扩张、复制发展!

【适合对象】
1、物业管理企业总经理、企业负责人、项目负责人、运营负责人
2、品质负责人、运营部、经营部、财务负责人、办公室等其他部门负责人
3、各级房地产主管单位、房地产企业分管物业领导及企事业单位、政府、学校、医院以及军政机关从事后勤管理的负责人;
4、房地产协会、物业协会会长、副会长及相关领导。

【组织机构】房地产培训网 http://www.chinarec.com.cn 微信公众号:房培网
【时间地点】2024年3月23-24日 成都(详见报到通知)
【时间地点】2600元/人(含培训费、资料费)食宿代订,费用自理
【联系电话】010-68011791,62202006 王老师,刘老师 
【官方客服】微信:1905774068

下载报名表 http://www.chinarec.com.cn/page/dcpxbmb.doc

【特约物业培训师】
孙老师,地产物管共创品牌的先行者、服务品质与组织绩效提升专家、地产与物业干部管理培训专家;超20年地产营销管理与物业管理从业及培训咨询经验。曾供职龙湖地产营销管理,后调任物业公司,担任常务副总经理。期间,主导规划并成功实施了龙湖物业服务流程、管理机制建设及核心干部梯队培育。同时,在行业中率先实践“物业服务营销、地产物业一体化,三位一体品牌营销”等创新模式,有力支撑了龙湖地产-物业的品牌塑造。成绩突出,获龙湖地产最具含金量的干部奖项“管理创新奖”。擅长物业服务管理流程、标准、机制建设、服务品质与客户满意度提升、核心干部训练及梯队培育体系搭建等,致力传播先进的管理理念和模式,促进企业可持续发展。受邀担任多家重点大学、担任房地产EMBA总裁班物业管理专题客座讲师。

【培训内容】
第一单元:物业经理人冰火两重天

一、物管行业机遇和挑战之焦点
二、现状:
1、运营管理的难点
2、学习的需求
3、运营管理的认知梳理
三、开窍:拨开迷雾的第一性原理
四、溯源:把握管理的底层逻辑
要点:用世界级管理大师的教导精髓给干部转换管理思维与行为的DNA,由内而外,打下管理素养基础,形成项目运营管理的系统化思维!
1、企业是什么?
2、管理是什么?管理的本质
3、管理的模型、管理的要素
4、管理的方法、管理的衡量
5、管理者的价值责任与衡量
五、筑基:夯实物业运营管理的基础
1、物业运营管理是什么
2、物业运营管理的层次与特点
3、运营管理模型解析
六、本章节给了干部学员们对运营管理的 系统性思考的核心定义与模型,夯实理论基础。
七、枢纽:理解运营管理成败的关键及误区
1、客户导向
2、一线基础
3、体系优先
4、机制为王
本章解读了企业运营管理无效的众多误区盲区
八、统揽:认知运营管理的系统化全局
要点:系统化、全局化提升
1、运营闭环
2、物业公司运营的系统化全景
3、项目运营管理的系统化全景
九、解读项目运营管理十项要务
德鲁克经典:管理者的五项基本活动
物业项目运营十项要务程序图

第二单元:物业项目运营管理的系统流程与方法解析
一、项目核心管理团队建设与提升
要点:路线决定后,干部是关键,项目团队的建设是第一
1、项目团队建设的重要性
2、项目团队建设的流程与方法案例解析
(1)如何甄选项目管理的核心团队成员?
(2)如何引导激发团队的责任与主动性?
(3)如何持续提升项目团队成员的能力?...
二、理解公司的战略
要点:提高认识,统一认识,与公司保持战略一致,也提供了对干部判断评估的重要方法
1、项目管理与公司战略的关联
2、如何理解公司的战略?
3、战略理解与执行的典型误区案例解析
4、德鲁克经典五问
三、项目运营管理方案的编制与评估
要点:训练干部研究外部、研究客户,有的放矢进行项目管理全局策划的能力、方法。提高全局性、客户研究能力、规划能力。
1、战略与方案
2、好的方案什么样?
3、机会在外部:没有调查就没有发言权
4、项目管理方案的框架与示范
5、实例剖析与研讨答疑
四、项目运营流程建设与组织优化
要点:这是项目干部的责任与难点,也是需要突破的短板
1、客户不满意,根在流程:运营问题的病根在流程和组织,流程建设是运营躲不过的坎!
2、高效项目运营必需建设的流程、制度总览
3、如何建设完善的项目运营管理流程?方法、要点、难点、案例剖析。。。
(1)识别管理的利益共联体及其需求:涉及物业与地产的关系、物业与业主委员会、社区等外部关系、与企业主的关系处理等。
(2)项目全生命周期管理流程解析:提升干部项目运营的全局观思维模式,对应地产开发的全程和项目进场到结束的全周期的工作重点解析,包含制度流程建设完善的方向;
(3)项目运营专业服务管理流程:重点讲解如何对专业部门实施规范化管理,对专业干部的管理引导,专业部门的制度流程建设;
(4)具体流程作业指导书的编制要点、模板:讲解流程作业指导书如何完善,有效!
4、实例剖析与研讨答疑
五、项目运营的目标与计划管理
要点:以标杆企业的方法训练干部的统筹组织能力,抓重点,把业务推进与管理提升相结合。
1、项目计划管理的普遍现状
2、科学的计划管理要点
3、项目运营管理目标计划模板的演变和解析
4、研讨答疑
六、项目运营管理例行事务管理与提升
要点:标杆企业实现“工作有序、自动自发”的一种核心方法解析
1、例行事务管理的实践案例
2、例行事务管理的原理、价值
3、例行事务表的编制与评审演练
4、研讨答疑
七、阶段性任务管理
要点:工作任务的管理思路,问题的分析与解决方法工具研讨
1、任务管理的内容与范畴
2、任务的特点、管理的关键
3、阶段任务管理典型案例解析--工具方法
4、研讨答疑
八、项目运营的过程管理
要点:过程管理,是项目干部的重要工作,策划好、计划好,但仍然需要过程的跟进、检核、沟通、促进,把员工与工作任务、目标紧密集合。
本节解析了8个标杆企业新使之有效的过程管理方法,推动团队实现目标。
1、项目运营过程管理典型误区
2、项目运营过程管理,管什么?怎么管?--项目运营过程管理的目的、原则
3、过程管理必学的8个典型方法及案例解析
4、研讨答疑
九、有效管理者为本、人才辈出的人力资源建设与管理
目的是帮助干部解决普遍的管理特点和难点:员工工作积极性不高、员工成长太慢,以至于干部总是救火、而企业有好的机会也没有足够的人才供应去把握、去扩张。
重点:在“项目人才梯队建设与机制建设”与“项目的员工绩效考评”
1、项目人力资源管理的现状瓶颈
2、项目人力资源管理的逻辑关窍
3、机制!机制为王!
4、项目人才梯队建设的五要素与实战解析
5、项目人才梯队建设的五要素与实战解析员工任职资格标准梳理
6、研讨答疑
十、项目管理复盘及运营流程改善
要点:训练干部的全面总结-提高的能力和方法。
1、运营复盘的意义
2、运营复盘怎么做?
3、研讨与答疑

第三单元:项目运营管理的热点难点研讨

开放式研讨,涉及经营创收、涉及地产-物业的关系、涉及外部供应商的管理、涉及内部部门的协作提升等,结合行业的普遍的状况和客户企业的特殊情况进行研讨。

第四单元:项目系统化运营对干部的要求
再次结合项目运营的要求对干部提出责任和要求,强化他们的责任意识、贡献意识、成果意识!

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